Zauma se centra en las empresas. En cambiar su forma de pensar, a enseñarles a contratar a personas con discapacidad para que evalúen y cambien sus procesos de selección. Y sobre todo que sea capaz de sensibilizar y adaptar los puestos de trabajo.
Carol hizo incapié en que es necesario desligar el concepto de un horario flexible y parcial con la idea de "contrato basura". La flexibilidad de los puestos de empleo es esencial. Es el punto a mejorar por parte de las empresas.
Se puede conseguir un trabajo productivo con un horario hecho a medida.
Si creemos que necesitamos esa flexibilidad de horario no debemos tener miedo de pedirlo en la entrevista laboral.
Acompañaron a Carol tres profesionales: una abogada, una experta en marketing y comunicación y una experta en selección, que compartieron su experiencia con nosotros.
"El trabajo es terapéutico"
Comentaron algunas pautas para buscar trabajo:
- Autoconocimiento. ¿Quién soy? ¿Qué se me da bien? ¿Qué quiero? Quizá tengamos que reinventarnos.
- Tenemos que hacer muchas entrevistas ficticias role playing. La práctica da naturalidad, comodidad.
- Debemos darle la vuelta a las experiencias negativas para sacar lo positivo.
- Somos comerciales de nosotros mismos. Nos tenemos que vender.
- Tenemos que poder abordar nuestra discapacidad con naturalidad mostrando que está superado y que nos ha aportado muchas cosas positivas
La labor de empresas como Zauma es muy importante en la lucha por la normalización y plena inclusión de las personas con discapacidad.
¡Gracias por vuestro trabajo y esfuerzo!
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