Cómo afrontar los nuevos procesos de selección con éxito - Beatríz Arrivas - Fundación Universia - 19/11/2015

Beatriz nos mostró el proceso de selección completo. Cmpezó con la creación del CV y la carta de presentación, dónde enviar el CV, cómo mostrarnos en las RRSS, qué podemos encontrar en una entrevista de trabajo y finalizó la charla con algunos consejos.

CÓMO REDACTAR TU CURRÍCULUM
Hay que tener clara la finalidad.
Conviene tener uno genérico y otro específico adaptándolo a la empresa para pasar la primera fase de selección.

Consideraciones con el correo electrónico: que sea profesional, por ejemplo nombre y apellidos. En la era 2.0 es imprescindible.
Fundación universia hace mailing cuando les llega una oferta, por eso es importante que accedamos frecuentemente al correo.

En formación complementaria podemos aprovechar para resaltar títulos específicos para el puesto al que postulo. Quizá haya otros títulos que no tienen importancia y puedo ahorrar espacio.

Idiomas. Título o estancias en el extranjero. Debemos ser realistas, en la entrevista van a saber el nivel real que tengo.

Otros datos de interés. Todo lo que no está incluido en el cv: Carné de conducir, discapacidad, adaptación que necesites.

TIPOS DE CV

Estándar:

• Cronológico.

Pros: se ve la evolución de la vida laboral.
Contra: se ven rápidamente los espacios en blanco en el tiempo.

• Funcional.

Descripción por puesto para destacar las funciones realizadas de cara a postular por un puesto similar.

Europeo:
Genérico que se realiza rellenando un cuestionario.

CARTA Y CORREO DE PRESENTACIÓN
Podemos usar una misma carta ya preparada pero personalizarla para cada puesto y empresa. La estructura podría ser algo así:

Estimados Señores.
Soy...Mi experiencia es...Estoy interesado en trabajar con ustedes por... (si es una candidatura espontánea)Respondo a la oferta... (si estamos postulando a una oferta en concreto)Adjunto la Carta de recomendación de la empresa en la que trabajé... (si tengo alguna)Les agradezco su atención y quedo a la espera de noticias suyas.
Un saludoNombre y Apellidos (o Firma si la tenemos configurada en el correo)

En el caso de que nos llamen para trabajar en otra empresa, y estemos en pleno proceso de selección, es recomendable enviar una Carta de renuncia a la oferta para no cerrarnos puertas en el futuro.

No voy a poder asistir a esta entrevista por que me han seleccionado para otra vacante. Seguimos en contacto para futuras colaboraciones.

DÓNDE ENVIAR TU CV
Rellenar datos en portales, cuantos más mejor.
El de Fundación Universia:
empleo.fundacionuniversia.net/buscoempleo/

RRSS
Todas las empresas tienen perfiles en las redes. Publican noticias y ofertas de empleo.
Linkedin es la más importante.
Debemos estar presentes en las redes pero es necesario diferenciar entre perfil personal y profesional. Lo más seguro es que nos busquen en Google y encuentren también el personal, así que es conveniente configurar los permisos de acceso para que las fotos e información más comprometida sea lo más privada posible.

SEPE
Muchas empresas piden que estemos dados de alta en el Servicio Público de Empleo Estatal. Ofrecen cursos gratuitos con certificaciones oficiales realmente interesantes para ampliar nuestra formación. Y, por supuesto, nos hacen llegar ofertas de empleo que responden a nuestro perfil.

PROCESOS DE SELECCIÓN
Pueden contactar con nosotros de dos formas para citarnos a la entrevista:

• Por teléfono. Hay que tomar bien los datos. Ante la duda debemos repetir las señas que hemos tomado para asegurarnos que son correctas.
• Por correo. Es conveniente responder confirmando que hemos recibido bien la información.

La entrevista puede ser presencial, por teléfono o por videoconferencia. Pero siempre suelen utilizar dos tipos de pregunta:

• Directa, de respuesta corta 
• Abierta, para comprobar HHSS y cómo nos desenvolvernos. 

También pueden combinarlas haciendo preguntas mixtas.

En ocasiones nos pueden pasar un Test de selección para medir conocimientos, habilidades, nivel de informática, idiomas...

También es habitual que las empresas hagan Dinámicas de grupo para comprobar cómo se comportan los candidatos en un grupo y qué habilidades sociales tienen. Si muestran respeto, asertividad, comunicación, liderazgo...


FIN DEL PROCESO DE SELECCIÓNUna vez ya ha terminado y no hemos sido seleccionados enviar correo de agradecimiento dejando puesta abierta s futuras selecciones.

CONSEJOS

• Id tranquilos a la entrevista.
• Mantened una visión positiva de todas las experiencia.
• No critiquéis anteriores trabajos, jefes o compañeros.
• El entrevistador no es nuestro amigo, mantened una distancia cortes.
• Tened muy claros vuestros puntos fuertes y débiles con ejemplos que lo demuestren. Son habituales preguntas al respecto.
• Llevad los documentos básicos: dni, cv, certificado discapacidad, carta recomendación.

Es bueno enviar un mail de agradecimiento para tener conocimiento de si has sido seleccionado y, si no, que quedas disponible parte próximas vacantes.

Después recapitulad y analizad qué ha salido mal para evitarlo en la siguiente.

"Buscar trabajo es un trabajo para hacer más efectiva la búsqueda de trabajo".

Muchas gracias, Beatriz, por compartir estos consejos. Ahora estamos un poco más cerca de alcanzar nuestro futuro empleo.